老板威逼诱导员工签下的保证书，如违反公司制度当自动离职，这样的保证书通常是无效的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 胁迫签订的保证书无效：

   • 根据相关法律规定，如果老板通过威逼、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿的情况下签订保证书，那么这份保证书是可以被撤销的。被撤销的保证书自始没有法律约束力。

2. 欺诈签订的保证书可撤销：

   • 如果老板在诱导员工签订保证书时存在欺诈行为，比如承诺某些条件但事后不履行，员工也有权请求法院或仲裁机构撤销该保证书。

3. 有效保证书的条件：

   • 一份有效的保证书应当是双方平等自愿协商的结果，内容合法且不违背公序良俗。在员工完全了解并同意保证书内容，且没有受到任何外部压力或欺诈的情况下签订的保证书，才具有法律效力。

4. 员工如何维权：

   • 如果员工认为自己是在被胁迫或欺诈的情况下签订了保证书，应当尽快收集证据，如录音录像、证人证言等，以证明自己的主张。
   • 在收集到足够证据后，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该保证书。

综上所述，老板威逼诱导员工签下的保证书，如违反公司制度当自动离职，由于违背了员工的真实意愿，通常是无效的。如果员工遇到了这样的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的措施进行维权。如果您有任何进一步的法律问题，都可以直接向我咨询。