针对你提出的问题“用绩效为理由要求回总部培训不回去可以吗”，首先我们需要明确几个关键点：一是绩效作为要求回总部培训的理由是否合理；二是如果你不回去，可能面临的法律后果或权益保护。

一、绩效作为培训理由的合理性

1. 绩效与培训的关系：通常，绩效是评估员工工作表现的一种方式，而培训则是为了提升员工技能或知识。如果绩效不佳，公司可能会提供培训以改善员工的表现。然而，将绩效直接作为要求员工回总部培训的理由，需要看具体合同和公司政策。

2. 合同与公司政策：你需要查看自己的劳动合同和公司相关政策，看是否有明确规定绩效不佳需要回总部接受培训。如果没有明确规定，公司单方面以此为由要求你回总部培训可能缺乏法律依据。

二、不回去的法律后果或权益保护

1. 拒绝培训的可能后果：如果你拒绝回总部培训，公司可能会采取一系列措施，如警告、降薪、调岗甚至解除劳动合同。这些措施的具体实施取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

2. 权益保护：如果你认为公司的要求不合理或侵犯了你的合法权益，你可以通过以下途径保护自己的权益：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行协商，表达你的观点和诉求，看是否能达成一致。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

结论：

• 如果你认为绩效作为回总部培训的理由不合理，且合同和公司政策中没有明确规定，你可以与公司进行沟通，表达你的观点。
• 如果你决定不回去培训，需要了解可能面临的法律后果，并准备好相应的应对措施。
• 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如劳动合同、公司政策、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

希望这个回答能帮到你。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。