公司补偿没谈妥，让回总部参加培训是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若培训与劳动合同履行相关，且未违反法律规定
培训的合理性：如果公司安排的培训是为了提升您的工作技能或适应新的工作岗位，且这种培训是合理的、必要的，那么公司要求您回总部参加培训，并不直接违反法律规定。此时，即使您与公司就补偿问题存在分歧，也不能直接拒绝参加培训，除非这种培训安排本身存在不合理之处，如时间过长、地点过远导致您无法承受等。
劳动合同的约定：您需要查看劳动合同中是否有关于培训、工作地点变更等条款的约定。如果合同中有明确规定，且公司的要求符合合同约定，那么您可能需要遵守。但如果您认为公司的要求违反了合同约定或对您造成了不合理的负担，您可以与公司协商或寻求法律帮助。
二、若培训安排存在不合理之处，或公司以此为借口逼迫您离职
不合理培训安排：如果公司安排的培训时间过长、地点过远，或者培训内容与您的工作岗位无关，甚至存在其他不合理之处，导致您无法正常履行劳动合同，那么这种培训安排可能构成对劳动合同的违反。此时，您有权拒绝参加培训，并可以与公司就补偿问题进行进一步协商或寻求法律帮助。
逼迫离职的嫌疑：如果公司以培训为借口，实际上是想逼迫您离职，而不愿意支付合理的经济补偿，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、法律建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司就补偿问题和培训安排进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果协商无果，您需要保留好相关证据，如劳动合同、培训通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违反了法律规定，或者您无法与公司达成一致意见，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论公司出于何种目的安排您回总部参加培训，都不能成为其拒绝支付合理经济补偿的理由。如果双方就补偿问题无法达成一致意见，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。