提前30日提交辞职报告后，30日后仍工作并领取报酬，并不视为撤回辞职报告。下面我来详细解释这一点：

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和条件，即提前30日以书面形式通知用人单位。

其次，当劳动者按照这一规定提交了辞职报告后，辞职报告即产生法律效力，意味着劳动者在30日后将解除与用人单位的劳动合同。在这30日内，劳动者有义务继续履行工作职责，而用人单位也有义务按照约定支付劳动报酬。

现在，我们来分析题目中的情况：劳动者在提前30日提交辞职报告后，30日后仍然在工作并领取报酬。这并不意味着辞职报告被撤回或失效。因为辞职报告一旦提交并产生法律效力，就不能单方面撤回。劳动者继续工作并领取报酬，可能是出于多种原因，如工作交接、用人单位的请求等，但这并不改变辞职报告的法律效力。

因此，我们可以得出结论：提前30日提交辞职报告后，30日后仍工作并领取报酬，并不视为撤回辞职报告。劳动者和用人单位都应当按照劳动法的相关规定，履行各自的义务和责任。

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