在劳动法中，并没有直接针对“产后单位不通知”这一具体情形的规定。但我们可以从劳动法的相关规定中，推导出一些与产后女性员工权益保护相关的内容，并据此分析单位不通知可能涉及的法律问题。

首先，我们要明确的是，产后女性员工享有一系列的权益保护，包括但不限于产假、哺乳假等。这些权益在《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中得到了明确的保障。

现在，我们针对“产后单位不通知”这一情形，从以下几个角度进行分析：

1. 产假及哺乳假通知：

   • 根据劳动法规定，女职工生育享受产假，且产假期间享受生育津贴和医疗费用等待遇。同时，女职工在哺乳期内也享有相应的哺乳假。
   • 如果单位在女职工产后未及时通知其享受产假或哺乳假的相关权益，可能构成对女职工权益的侵害。女职工可以依据相关法律法规，要求单位履行通知义务，并享受相应的假期和待遇。

2. 劳动合同变更或解除通知：

   • 在女职工产后，如果单位意图变更或解除与其的劳动合同，必须依法进行，并提前通知女职工。
   • 如果单位未履行通知义务，直接变更或解除劳动合同，可能构成违法解除或变更，女职工可以依法维护自己的权益。

3. 其他与产后相关的通知义务：

   • 除了上述产假和劳动合同变更或解除的通知外，单位还可能负有与产后女性员工相关的其他通知义务，如社保缴纳情况、工资发放等。
   • 如果单位未履行这些通知义务，也可能构成对女职工权益的侵害。

综上所述，虽然劳动法中没有直接针对“产后单位不通知”的规定，但单位在女职工产后应履行相应的通知义务，确保女职工能够及时了解并享受自己的权益。如果单位未履行这些义务，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。