对于教师产后孩子未满一周岁时，劳动法有如下明确规定：

1. 哺乳时间安排：

   • 根据《女职工劳动保护规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工（包括教师），用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。
   • 如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。例如，如果生育的是双胞胎，则每天应安排2小时的哺乳时间。

2. 禁止延长劳动时间和安排夜班：

   • 同样依据《女职工劳动保护规定》第九条，用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间，或者安排她们从事夜班劳动。这是为了保障女职工在哺乳期的身心健康，以及婴儿能够得到充分的母乳喂养。

法律建议与后续行动：

• 了解并维护自身权益：作为哺乳期的教师，您有权了解并享受上述法律规定的特殊待遇。如果用人单位未按照规定安排哺乳时间或延长劳动时间、安排夜班劳动，您可以向用人单位提出异议，并要求其纠正。
• 保留证据并寻求帮助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝履行其法律义务，您应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），并可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议仲裁机构的帮助。
• 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您关注相关法律动态，以便及时了解并享受最新的法律保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反《女职工劳动保护规定》，未按照规定为哺乳期女职工安排哺乳时间、延长劳动时间或安排夜班劳动，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，用人单位的行为也可能构成对女职工权益的侵害，女职工有权依法要求用人单位承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法在哺乳期女职工方面的规定，并维护您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。