当劳动者因患重病被解除劳动合同时，用人单位需要按照相关法律法规给予一定的补偿。以下是详细的解答：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因患病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗补助费

除了经济补偿外，用人单位还需要支付医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加：

• 患重病的劳动者，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十；
• 患绝症的劳动者，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之百。

三、注意事项

1. 劳动者在因病不能工作时，应首先进行劳动鉴定，确认是否不能从事原工作以及用人单位另行安排的工作。
2. 用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 劳动者在收到解除劳动合同的通知后，应了解自己的权益，如有异议可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

综上所述，劳动者因患重病被解除劳动合同时，可以依法获得经济补偿和医疗补助费。具体金额结合劳动者的工作年限和工资情况确定。希望以上解答能对您有所帮助。