关于“单位是否会查诊断证明的真伪”这个问题，我可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位的通常做法：

   • 一般来说，单位在收到员工的诊断证明时，可能会进行一定程度的核实，尤其是当该诊断证明涉及到员工的休假、赔偿或其他与单位利益相关的事项时。
   • 核实的方式可能包括但不限于：要求员工提供原件、复印件或电子版，与医疗机构进行电话确认，或者要求员工提供其他相关证明材料。

2. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，单位有权利也有义务对员工的诊断证明进行核实，以确保其真实性。这是为了防止员工提供虚假证明，从而损害单位的合法权益。
   • 同时，如果单位因未核实诊断证明的真实性而遭受了损失，可能会面临一定的法律风险。

3. 诊断证明的真伪鉴别：

   • 鉴别诊断证明的真伪，单位可以关注证明上的关键信息，如医疗机构的名称、医生的签名、诊断的病情、建议的休息时间等。
   • 如果对这些信息有疑虑，单位可以联系医疗机构进行确认，或者通过其他途径进行核实。

4. 员工的权益保护：

   • 虽然单位有权利核实诊断证明的真实性，但也应尊重员工的隐私权和个人信息保护权。在核实过程中，应避免泄露员工的个人信息，并严格按照相关法律法规进行操作。

综上所述，单位在收到员工的诊断证明时，可能会进行一定程度的核实以确保其真实性。这是单位的权利也是义务，同时也是为了保护单位的合法权益和员工的权益。如果你对具体的情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。