工作单位针对员工申请休假的诊断证明，是有可能会进行核查的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位核查的合理性：

   • 从单位管理的角度来看，为了确保员工休假的真实性和合理性，避免虚假休假或滥用休假权利的情况发生，单位有权对员工提交的诊断证明进行核查。这是单位维护正常工作秩序和保障员工权益的一种措施。

2. 核查的方式和范围：

   • 单位可能会通过多种方式对诊断证明进行核查，如联系出具证明的医疗机构进行核实、要求员工提供进一步的医疗资料或证明等。核查的范围通常限于诊断证明的真实性和有效性，以及员工是否符合休假条件。

3. 员工应如何应对：

   • 作为员工，应当确保提交的诊断证明真实、有效，并符合单位规定的休假条件。如果单位提出核查要求，员工应积极配合，提供必要的协助和资料。如果员工对单位的核查行为有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

4. 法律后果：

   • 如果员工提交的诊断证明存在虚假或无效情况，单位有权根据相关规定对员工进行处理，如不予批准休假、扣除工资或奖金、甚至解除劳动合同等。同时，员工也可能面临法律责任，如因虚假证明导致的侵权责任或欺诈行为等。

建议：

• 员工在申请休假时，应确保诊断证明的真实性和有效性，并了解单位的相关规定和流程。
• 如果单位提出核查要求，员工应积极配合，并提供必要的协助和资料。
• 如果员工对单位的核查行为或处理结果有异议，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师进行维权。

在工作中，诚实和合规是非常重要的。希望您能够遵守相关规定，确保自己的权益不受损害。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。