针对已离职员工诉讼奖金由谁申报个税的问题，根据税法相关规定及实际操作流程，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：

首先，明确一点，即使员工已经离职，但如果公司在其离职后仍然发放了与该员工相关的收入，如奖金、补偿金等，原公司仍然需要履行法定扣缴义务。这意味着，对于已离职员工诉讼所得的奖金，原公司应当负责申报个税。

具体申报流程如下：

1. 人员状态调整：

   • 在员工完成离职手续的当月或次月，企业应在自然人电子税务局将离职员工的人员状态转为“非正常”。
   • 在全年一次性奖金（或诉讼奖金）发放时，需要暂时将该员工的人员状态改回“正常”，以便进行个税申报。

2. 个税申报：

   • 在“综合所得申报——全年一次性奖金收入”（或相应模块）中，据实填写离职员工的“任职受雇日期”和“离职日期”，并录入奖金金额。
   • 完成申报后，再次将离职员工的人员状态改为“非正常”。

3. 注意事项：

   • 确保在申报个税前，离职员工的信息（如姓名、身份证号、离职日期等）已准确无误地录入系统。
   • 如果因未及时将离职员工状态置为“非正常”而导致零申报月份出现，需要逐月更正这些月份的申报，以避免引起税务部门的异议或申诉。
   • 离职员工诉讼奖金的个税申报应遵循税法规定，确保申报的准确性和合法性。

综上所述，对于已离职员工诉讼奖金的个税申报，原公司应负责进行。在申报过程中，需严格按照税法规定和操作流程进行，确保申报的准确性和及时性。同时，企业也应注意保护离职员工的个人信息，避免因未经授权擅自使用而引发法律纠纷。