关于劳动仲裁补员工的工资和解除补偿金是否申报个税以及个税由谁承担的问题，结论如下：

1. 正常工资收入

   • 是否需要申报个税：如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，这些收入需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。我国个人所得税实行综合所得按年计征的方式，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。若在一个纳税年度内，包括劳动仲裁所获工资在内的综合所得达到或超过年度综合所得的起征点（目前为6万元），就需要依法缴纳个人所得税。
   • 个税承担者：个人所得税由获得工资收入的劳动者个人承担。

2. 经济补偿或赔偿金

   • 是否需要申报个税：
     • 一般规定：对于劳动仲裁中涉及的经济补偿或赔偿金，若个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
     • 特殊情况：因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。此外，国家统一规定的某些补贴、津贴等也可能在一定程度上减免个人所得税。
   • 个税承担者：同样，个人所得税由获得经济补偿或赔偿金的劳动者个人承担。但需要注意的是，在符合免税条件的情况下，这部分收入是不需要缴纳个人所得税的。

法律背景与建议：

• 法律背景：个人所得税的缴纳是根据个人所得的性质、金额以及是否存在税收优惠政策来确定的。对于劳动仲裁所获得的工资及经济补偿、赔偿金等，其税务处理也遵循这一原则。
• 建议：
  • 劳动者在收到劳动仲裁所获款项后，应及时了解自己的税务义务，并根据实际情况进行合法的税务申报和缴纳。
  • 如果对税务处理有疑问或不确定，建议保留好相关证据和文件，并及时咨询专业的税务机构或我（朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便准确了解税务规定并避免不必要的税务风险。

示例说明：

假设某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，并最终获得拖欠的工资及经济补偿金共计20万元。其中，拖欠的工资为10万元，经济补偿金为10万元。若当地上年职工平均工资为5万元，则3倍数额为15万元。因此，该劳动者获得的经济补偿金中，有15万元是免征个人所得税的，超过的5万元则需要单独适用综合所得税率表进行计算纳税。而拖欠的工资部分，则需要根据个人所得税的综合所得计征方式进行计算和缴纳。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁补员工的工资和解除补偿金的税务处理问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。