对于劳动者在单位用的名字和实际不符如何证明是同一个人的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

首先，明确结论： 要证明劳动者在单位用的名字和实际名字是同一人，关键在于提供足够的证据来证实两者之间的同一性。

接下来，详细阐述：

1. 身份证据收集：

   • 身份证：最直接且有效的证据是身份证，上面会有劳动者的正式姓名和身份证号码，可以与单位记录的名字进行比对。
   • 户口本：户口本也是证明身份的重要文件，上面会记录劳动者的姓名、出生日期、身份证号码等关键信息。
   • 其他官方证件：如护照、驾驶证、社保卡等，这些证件上通常也会有劳动者的姓名和身份证号码，可以作为辅助证据。

2. 单位证明：

   • 人事档案：单位的人事档案中通常会记录劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码、入职时间等。如果档案中的名字与实际名字不符，但其他信息（如身份证号码）能够匹配，那么也可以作为证明同一人的依据。
   • 工作证明：单位可以出具一份工作证明，说明劳动者在单位使用的名字与实际名字是同一人，并加盖单位公章以增加证明力。

3. 第三方证明：

   • 公安机关证明：如果劳动者因为名字变更等原因导致单位使用的名字与实际名字不符，可以向公安机关申请出具相关证明，证实两者之间的同一性。
   • 其他权威机构证明：如银行、社保局等机构也可能保存有劳动者的相关信息，这些机构出具的证明也可以作为辅助证据。

4. 法律解释：

   • 根据相关法律规定，劳动者的姓名是其身份的重要标识。在实际工作中，由于各种原因（如名字变更、笔误等）可能导致单位使用的名字与实际名字不符。但只要能够提供足够的证据来证实两者之间的同一性，就不会影响劳动者的合法权益。

最后，给出建议： 如果劳动者遇到单位使用的名字与实际名字不符的情况，建议及时收集相关证据，并与单位沟通解决。如果单位不予认可或处理不当，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（如我）来获取更具体的法律建议和帮助。