首先，我们要明确的是，小孩在熟人厂上班受伤，赔偿问题主要依据的是我国的劳动法和相关法律法规。以下是我根据这一前提，为您详细梳理的赔偿处理方式和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管是在熟人厂工作，但首先要明确小孩与该厂之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么小孩受伤就属于工伤范畴，应依据《工伤保险条例》进行处理。
   • 如果不存在劳动关系，比如是临时帮忙或实习等，那么赔偿问题可能需要通过民事侵权途径解决。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果确认是工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，小孩可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果工伤导致残疾或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。

3. 民事侵权赔偿：

   • 如果不存在劳动关系，而是民事侵权导致的伤害，那么可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权人（即厂家或相关责任人）承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费用、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

4. 协商与诉讼：

   • 在处理赔偿问题时，首先可以尝试与厂家进行协商，看能否达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，可以寻求法律援助，通过诉讼途径来维护小孩的合法权益。

综上所述，小孩在熟人厂上班受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定处理方式。如果是工伤，就按照工伤流程处理；如果不是工伤，则可以通过民事侵权途径来寻求赔偿。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。