被人打残疾了是否还能工作，这个问题涉及多个方面，包括身体状况、工作性质以及法律规定等。首先，我们明确一点：被人打残疾了并不意味着一定不能工作。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 身体状况与工作能力的关系：

   • 残疾的程度和类型会直接影响一个人的工作能力。有些残疾可能只是影响某些特定功能，而并不影响其从事其他类型的工作。
   • 医学评估和康复计划对于确定一个人的工作能力至关重要。通过专业的医学评估，可以了解残疾的具体情况和可能的工作限制。
   • 康复计划和辅助设备（如假肢、助听器等）可以帮助残疾人提高工作能力，甚至在某些情况下恢复到接近正常的工作水平。

2. 工作性质的考虑：

   • 不同的工作对身体条件的要求不同。一些工作可能需要较高的身体灵活性或力量，而另一些工作则可能更注重智力或技能。
   • 残疾人可以根据自身情况和兴趣，选择适合自己身体状况的工作类型。例如，如果身体活动受限，可以选择从事文职工作、编程、设计等需要较少体力活动的工作。

3. 法律规定与权益保护：

   • 我国法律明确规定，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利。用人单位不得因残疾而拒绝录用或解雇员工。
   • 对于因工伤导致的残疾，员工有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。这些赔偿可以帮助残疾人更好地恢复和适应工作。
   • 残疾人还可以享受一些特殊的就业政策和支持措施，如职业培训、就业援助等。

综上所述，被人打残疾了并不意味着一定不能工作。通过医学评估、康复计划以及选择合适的岗位，许多残疾人仍然能够发挥自己的价值，为社会做出贡献。同时，法律也为残疾人的就业提供了充分的保障和支持。如果你有任何关于工伤赔偿、就业权益等方面的问题，可以直接向我咨询。