针对你提出的问题，关于合同规定休假8天但未休完公司不给补贴并且声称这些假没有了的情况，我的分析如下：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工有权按照合同约定享受休假。如果合同中明确规定了员工有8天的休假权益，那么员工就有权在符合休假条件的情况下享受这8天的休假。

1. 休假权益的保障：

   • 如果员工在合同约定的休假期间内未休完这8天假，且没有违反公司的休假规定或劳动合同的相关条款，那么公司无权单方面取消这些休假或拒绝给予相应的补贴。
   • 公司应当尊重员工的休假权益，并按照合同约定或公司规定给予相应的休假补贴或安排调休。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司声称这些假没有了，可能是基于某种误解或错误的管理决策。但无论如何，这种行为都侵犯了员工的合法权益。
   • 如果公司确实存在拒绝给予员工休假补贴或单方面取消休假的情况，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照合同约定或法律规定处理。

3. 员工的应对措施：

   • 首先，建议员工与公司进行友好沟通，明确表达自己的休假权益和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门或相关部门反映问题，并请求协助解决。
   • 如果问题仍然无法得到解决，员工可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，合同规定的休假权益是受到法律保护的。如果公司拒绝给予员工应得的休假补贴或单方面取消休假，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面需要更详细的法律帮助或咨询，请随时向我提问。