针对您被老板辞退并被扣除一千多元工资的问题，首先我要明确的是，如果老板没有确凿的证据证明您私下收钱，他是不能随意扣除您工资的。接下来，我会从几个方面为您详细分析并提供建议。

1. 确认劳动关系及辞退原因：

   • 首先，确保您与老板之间确实存在劳动关系，并且了解老板辞退您的具体原因。如果老板以您私下收钱为由辞退您，并要求扣除工资，他需要提供充分的证据来支持这一决定。

2. 检查劳动合同及公司规章制度：

   • 查阅您的劳动合同及公司相关的规章制度，看看是否有关于员工私下收钱及相应处罚的明确规定。如果没有，老板扣除您工资的行为可能缺乏法律依据。

3. 与老板沟通协商：

   • 在确认老板没有确凿证据的情况下，您可以尝试与老板进行沟通，解释清楚情况，并要求老板恢复您的工资或提供合理的解释。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板坚持扣除您工资，并且无法提供充分的证据支持其决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明自己的清白，如工作记录、聊天记录等。

5. 法律后果及建议：

   • 如果劳动仲裁委员会认定老板的行为违法，您有权要求老板恢复您的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，老板也可能因违法行为受到相应的法律处罚。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与老板沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果老板没有确凿的证据证明您私下收钱，他是不能随意扣除您工资的。您可以尝试与老板沟通协商，如果无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。