针对您提出的“下班后在公司外面打牌被公司开除怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：公司开除员工的决定是否合法，需基于具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 审查公司规章制度：

   • 首先，您应查看公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于员工下班后行为的规定，以及这些行为是否构成开除的正当理由。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工下班后不得从事某些活动，且这些活动与公司形象或利益直接相关，那么公司可能有权基于此规定开除员工。

2. 分析劳动合同条款：

   • 接下来，您应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于解雇、违纪行为及处罚的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了某些行为（包括下班后的行为）会导致解雇，且您确实违反了这些规定，那么公司开除您的决定可能具有合同依据。

3. 考虑法律法规因素：

   • 在判断公司开除决定是否合法时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，劳动法保护员工的合法权益，禁止无故解雇或歧视性解雇。
   • 如果公司开除您的决定违反了相关法律法规，您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 应对策略与建议：

   • 如果您认为公司开除决定不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，要求公司说明开除的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对公司开除的决定，您应首先审查公司规章制度和劳动合同条款，了解开除的法律依据和合理性。如果认为开除决定不合法或不合理，可以采取相应的应对策略和法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。