体制内领导未经批准签的劳动合同，其效力需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
   • 体制内领导作为用人单位的代表，在签订劳动合同时应遵守相关法律法规，并需得到用人单位的授权或批准。

2. 未经批准签订劳动合同的效力：

   • 若领导有授权：如果体制内领导在签订劳动合同时已经得到了用人单位的明确授权或批准，即使该批准过程未公开或未书面记录，但只要有证据证明领导确实获得了授权，那么所签订的劳动合同通常应被认定为有效。
   • 若领导无授权：如果领导在未经用人单位批准的情况下擅自签订劳动合同，那么该合同的效力将受到质疑。此时，需要综合考虑用人单位的追认情况、劳动者的善意程度、合同内容的合理性以及是否损害用人单位利益等因素来判断合同的效力。
     • 若用人单位事后追认该合同，则合同自追认之日起生效。
     • 若用人单位不追认且劳动者非善意（如明知领导无授权仍签订合同），则合同可能被视为无效。
     • 若合同内容合理且未损害用人单位利益，且劳动者为善意，那么在某些情况下，法院可能会根据公平原则认定合同有效或部分有效。

3. 法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为无效，那么用人单位和劳动者之间将不存在劳动关系，用人单位无需承担劳动法上的义务（如支付工资、缴纳社保等），但可能需要承担因合同无效而产生的其他法律责任（如赔偿损失等）。
   • 如果劳动合同被认定为有效或部分有效，那么用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的义务。

4. 建议：

   • 对于体制内领导而言，在签订劳动合同前应确保已经获得用人单位的明确授权或批准，以避免后续的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，并确认用人单位的代表是否具有签订合同的授权。

综上所述，体制内领导未经批准签订的劳动合同其效力并非绝对无效，而是需根据具体情况来判断。如有相关法律问题，请直接向我咨询。