在我国法律体系中，“临时工”并非一个具有明确界定的法定概念，只要劳动者与用人单位形成事实上的用工关系，即受劳动法律法规的调整，构成劳动关系。以下是详细分析：

1. 法律认定：

   • 根据《劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，均适用该法，未区分正式工与临时工。
   • 《劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一形式。

2. 构成劳动关系的要素：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），构成劳动关系需满足三项标准：主体适格性（用人单位与劳动者符合法定资格）、从属性特征（劳动者受单位规章制度约束，服从工作安排）、经济依附性（劳动报酬由单位定期支付）。

3. 典型情形：

   • 事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，如提供劳动、接受管理、领取报酬，并满足上述三项标准，即可视为劳动关系。
   • 非全日制用工：虽为灵活用工形式，但仍需签订劳动合同或口头协议，属于特殊形态的劳动关系。

4. 不构成劳动关系的例外：

   • 劳务关系：以完成特定任务为目的的临时性工作，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。
   • 承揽关系：个人独立完成工作成果并交付，自主安排工作进度，风险自担。

5. 实践中的认定：

   • 法院通常结合工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表、报名表、其他劳动者的证言等证据，综合判断是否存在劳动关系。

综上所述，法律上不存在“临时工”这一明确法定概念，是否构成劳动关系需根据实际用工情况及法律规定进行综合判断。若您在具体案件中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步的法律分析和建议。