“临时工”这一称谓在现行劳动法律体系中已不再具有正式的法律地位，其不复存在的法律依据主要基于以下几点：

1. 法律定义的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，无论工作期限长短，均应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • “临时工”这一概念在法律上并未被明确界定，它更多地是过去计划经济时代的一种用工形式，与现在的劳动合同制用工存在本质区别。

2. 劳动合同制度的普及：

   • 随着劳动合同制度的全面推行，所有劳动者，无论其工作性质、期限如何，都应与用人单位签订劳动合同，享受同等的劳动权益。
   • 这意味着，无论是长期工还是短期工，甚至是所谓的“临时工”，都应受到劳动合同法的保护，享有相应的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

3. 劳动权益的平等保护：

   • 现代劳动法律体系强调对所有劳动者的平等保护，消除对不同用工形式的歧视。
   • “临时工”这一称谓往往与低待遇、无保障等负面印象相关联，与现代劳动法律的精神相悖。因此，从法律层面取消这一称谓，有助于促进劳动市场的公平与正义。

4. 实际用工形式的多样化：

   • 在现代劳动市场中，用工形式日益多样化，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等多种形式。
   • 这些用工形式都有明确的法律定义和规范，能够更好地适应不同用人单位和劳动者的需求。相比之下，“临时工”这一模糊的概念已无法准确描述现代劳动市场中的复杂用工关系。

针对您可能关心的几个问题，我进一步说明如下：

• 如果用人单位仍然使用“临时工”这一称谓，是否合法？

  • 虽然“临时工”这一称谓在法律上已不再具有正式地位，但用人单位与劳动者之间建立的实际用工关系仍受法律保护。如果用人单位以“临时工”为名，行剥削劳动者之实（如不签订劳动合同、不支付社会保险等），则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 对于非全日制用工等特殊用工形式，有何特别规定？

  • 非全日制用工等特殊用工形式在劳动合同法中有明确规定。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行等。这些规定为特殊用工形式提供了法律保障。

总结来说，“临时工”这一称谓在现行劳动法律体系中已不复存在，其背后反映的是劳动法律对所有劳动者的平等保护和对用工形式的规范化管理。如果您在劳动市场中遇到任何与用工形式、劳动权益相关的问题，欢迎随时向我咨询。