结论前置：高温津贴作为劳动者的合法权益，即便企业破产，劳动者仍有权要求补发。但具体能否补发以及补发方式，需根据企业破产清算的实际情况和相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 高温津贴的合法性：

   • 高温津贴是劳动者在特定高温条件下工作的合法权益，属于劳动报酬的一部分。
   • 根据相关法律法规，企业应当按时足额支付劳动者的高温津贴。

2. 企业破产的影响：

   • 企业破产意味着其资产将进行清算，以偿还债务和支付相关费用。
   • 在破产清算过程中，劳动者的债权（包括高温津贴等劳动报酬）将按照法定程序进行清偿。

3. 补发高温津贴的可能性：

   • 若企业破产清算后仍有剩余资产，且劳动者的债权得到确认，那么劳动者有可能获得高温津贴的补发。
   • 但若企业资产不足以清偿全部债务，劳动者的债权可能无法得到全额清偿，甚至可能无法获得清偿。

4. 建议措施：

   • 劳动者应首先确认自己的高温津贴债权，并积极参与企业破产清算程序。
   • 在清算过程中，劳动者可以依法向清算组申报债权，并提供相关证据材料。
   • 若清算组未予认可或处理，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，高温津贴两年没有发，企业破产后劳动者仍有权要求补发，但具体能否补发以及补发方式需根据企业破产清算的实际情况和相关法律法规来确定。建议劳动者积极参与破产清算程序，并依法维护自己的合法权益。