企业没有发放高温补贴，是否违法需分情况讨论：

1. 如果企业所在地有高温补贴政策，且员工符合领取条件：

   • 法律背景：根据相关规定，在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），企业应当向在露天工作或室内高温环境下工作的员工发放高温补贴，以保障员工的身体健康和劳动权益。这是企业对员工应尽的法定义务。
   • 法律后果：如果企业未按照规定发放高温补贴，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对企业进行处罚，并责令企业补发高温补贴。同时，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 如果企业所在地没有高温补贴政策，或者员工不符合领取条件：

   • 法律分析：在这种情况下，企业没有发放高温补贴并不构成违法。因为高温补贴的发放是基于地方性法规或政策的规定，如果当地没有相关政策，或者员工的工作环境、工作时间等不符合领取高温补贴的条件，那么企业就没有发放的义务。
   • 建议：尽管如此，企业仍应关注员工的劳动条件和健康状况，在高温天气下采取必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、调整工作时间等，以保障员工的身体健康和工作效率。

额外提醒：

• 员工在领取高温补贴时，应了解自己所在地的具体政策和领取条件，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对企业是否发放高温补贴有疑问或争议，可以先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

总结：企业是否发放高温补贴需根据当地政策和员工条件来判断。如果企业未按规定发放且员工符合领取条件，则构成违法；如果当地无相关政策或员工不符合条件，则企业无需发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。