法定节假日的福利不一定需要从工会支出。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法定节假日福利的支付主体

1. 公司责任：根据《劳动法》和相关规定，法定节假日的福利，如加班费、节日礼品等，通常是由公司根据其财务状况和员工福利政策来决定的，这是公司对员工的一种福利和激励措施。因此，这部分福利的支付主体主要是公司，而不是工会。
2. 工会角色：工会主要是代表员工与公司进行协商，争取更好的福利待遇。在某些情况下，工会可能会参与制定或监督公司福利政策的执行，但并不意味着福利的支付就必须通过工会。

二. 实际情况的多样性

• 在实际操作中，不同公司的福利政策和支付方式可能有所不同。有些公司可能会将部分福利费用拨给工会，由工会来具体组织和发放；而有些公司则可能直接由公司财务部门或人力资源部门负责福利的支付和发放。

三. 我的观点

• 灵活处理：法定节假日的福利支付方式并不是一成不变的，而是根据公司实际情况和员工福利政策来灵活处理的。因此，不能一概而论地说福利就必须从工会支出。
• 关注政策：建议员工在关注公司福利的同时，也了解清楚公司的福利政策和支付方式，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，法定节假日的福利不一定需要从工会支出，而是根据公司实际情况和员工福利政策来决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。