根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班费，且不得以调休等方式替代。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有强制性，用人单位必须遵守，以保障劳动者的合法权益。

二、加班费的支付标准

1. 支付比例：在法定节假日，劳动者若提供劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

2. 计算公式：

   • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%
   • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （每月计薪天数 × 8小时） × 300% 其中，每月计薪天数通常按21.75天计算。加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、支付方式及注意事项

1. 不可替代性：法定节假日具有不可替代性，因此用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资，必须直接支付加班费。

2. 特殊情况处理：

   • 即使劳动者与用人单位协商一致自愿在法定节假日加班，用人单位也不能免除支付加班费的义务。因为法定节假日加班工资是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。
   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定节假日加班不能以调休的方式替代支付加班费。即使用人单位在事后安排了劳动者补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

四、用人单位的责任与劳动者权益保护

1. 用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应当严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法律责任。

2. 劳动者权益保护：如果用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付加班费，将构成违法行为。劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

综上所述，法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须依法支付加班费，且不得以任何形式逃避这一法律义务。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。