在子公司任职本身并不违反法律。但是否存在违法行为，需要根据具体情况来判断，以下是详细的分析：

1. 子公司与母公司的关系：

   • 子公司是独立法人，有独立的经营权和决策权，虽然可能与母公司存在股权或管理上的联系，但在法律上，子公司和母公司是两个独立的实体。
   • 因此，单纯在子公司任职，并不涉及对母公司或子公司法律地位的违反。

2. 可能存在的法律风险：

   • 竞业禁止：如果员工在母公司或子公司任职期间，签订了竞业禁止协议，那么员工在离职后的一段时间内，可能不得在同类业务的其他公司（包括子公司）任职，否则可能构成违约。
   • 利益冲突：如果员工在子公司任职的同时，还担任着母公司的关键职务，或者参与了与子公司有利益冲突的业务决策，那么可能引发利益冲突的问题，甚至可能触犯公司法等相关法律法规。
   • 劳务派遣与用工合规：如果员工的任职涉及劳务派遣或用工合规问题，如未按照法律规定签订劳动合同、未缴纳社会保险等，也可能构成违法行为。

3. 建议与注意事项：

   • 在接受子公司职位前，应仔细审查自己的劳动合同和竞业禁止协议（如有），确保不存在违约风险。
   • 了解并遵守公司法、劳动法等相关法律法规，确保自己的任职行为合法合规。
   • 如果对任职行为存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或公司法务部门，获取专业的法律意见和指导。

综上所述，在子公司任职本身并不违反法律，但具体是否违法需要根据员工的劳动合同、竞业禁止协议以及任职行为的具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。