没有加班，通常没有固定加班费。加班费是对劳动者超出正常工作时间的劳动补偿，如果劳动者没有加班，那么用人单位通常无需支付加班费。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 正常工资与加班工资的区分：

   • 员工正常出勤且完成本职工作任务时，用人单位应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。这部分工资是员工基于正常劳动所获得的报酬，不包含加班工资。

2. 加班费的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费是根据劳动者的工作时间和工资水平来计算的，具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 由此可见，加班费的支付是以实际加班为前提的。

3. 固定加班工资条款的性质与处理：

   • 如果劳动合同中约定了固定加班工资，但这种约定通常是不合理的，因为加班费应当根据实际加班情况来支付。
   • 如果固定加班工资被认定为是工资结构的一部分，且劳动合同中有明确约定，那么即使当月没有加班，也有可能按照合同约定继续支付。但这需要根据具体的合同约定以及当地司法实践来判断。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，加班费的支付可能有所不同。但这些都需要根据具体的工时制度和劳动合同约定来确定。

综上所述，没有加班的情况下，通常没有固定加班费。如果劳动合同中有相关约定，也需要根据具体情况和当地司法实践来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以确保自身权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。