拖欠工资申请支付令了，确实不需要再走仲裁程序。下面我详细为你解释一下：
结论前置
在符合特定条件下，劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可以直接向法院申请支付令，而无需先经过劳动仲裁程序。这是法律为了更高效地保障劳动者获取劳动报酬的权利而作出的规定。
法律依据与详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条也明确了劳动者可以依据劳动合同法第三十条第二款的规定向人民法院申请支付令。
申请支付令的条件：
- 债权债务关系明确：即劳动者与用人单位之间仅存在工资支付问题，无其他债务纠纷。
- 支付令可送达：劳动者需提供准确的用人单位地址和联系方式，以便法院将支付令送达给用人单位。
申请支付令的流程：
- 劳动者向法院提交申请，并提供相关事实和证据。
- 法院审查后，若确认工资债权债务关系明确且合法，将在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位在收到支付令后，可以选择清偿债务或提出书面异议。
支付令的后果：
- 若用人单位既未提出异议又未履行支付令，支付令生效，劳动者有权向人民法院申请执行。
- 若用人单位提出书面异议，且法院审查认为异议成立，支付令失效，劳动者需要通过其他途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项
- 申请支付令前，劳动者应仔细评估自身情况是否符合申请条件，并准备好充分的事实和证据。
- 对于情况较为复杂或有争议的案件，即使满足申请支付令的条件，也建议劳动者考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷，因为这些途径提供了更为全面的审理和裁决机制。
综上所述，拖欠工资时，劳动者可以直接向法院申请支付令，而无需先经过劳动仲裁程序。但需注意申请条件、流程以及支付令的后果，并在必要时考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。