请假未能批准时，一般可以按照公司流程扣工资，但这需要依据公司的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定请假的流程、批准权限以及未请假或请假未批准时的处理方式。这些规定应当与劳动合同中的相关条款相一致，且不能违反国家法律法规。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假未批准时可以扣工资，并且扣工资的方式和标准也符合法律法规的要求，那么公司就有权按照这一规定执行。

2. 扣工资的标准与方式：

   • 扣工资的标准通常会根据员工请假的天数、工资基数以及公司规定的扣罚比例来确定。
   • 扣工资的方式则可能因公司而异，有的公司可能会直接从未批准的请假天数中扣除相应的工资，有的公司则可能会采取其他方式，如罚款、降低绩效奖金等。

3. 法律法规的约束：

   • 公司在扣工资时，必须遵守国家法律法规的相关规定，不能随意扣罚员工的工资。
   • 如果公司扣工资的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因紧急事由需要请假，但公司未能及时批准，导致员工未能按时到岗工作，这种情况下公司应当根据实际情况进行妥善处理，而不能简单地按照未批准请假来扣工资。
   • 另外，如果员工请假未批准是由于公司的原因（如审批流程不畅、沟通不畅等），那么公司也应当承担相应的责任，而不能将责任全部归咎于员工并扣工资。

综上所述，请假未能批准时是否可以扣工资，以及扣工资的标准和方式，都需要依据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的要求来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。