首先，用人单位无能力给劳动者提供劳动而让劳动者轮流无薪休息，这种做法很可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。
劳动法关于休息休假的规定：
- 根据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产特点不能实行每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但无论如何，都不能剥夺劳动者的休息权，也不能以无薪休息的方式变相降低劳动者的劳动报酬。
无薪休息可能构成违法：
- 让劳动者轮流无薪休息，实质上是在减少劳动者的劳动报酬，这很可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。如果用人单位不能提供正常的劳动条件，导致劳动者无法提供正常劳动，那么用人单位仍然应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对这种情况时，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供正常的劳动条件并支付相应的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 用人单位应当承担起保障劳动者劳动条件和劳动报酬的责任。如果确实因经营困难或其他原因无法提供正常的劳动条件，应当与劳动者进行协商，并采取合法、合理的方式解决，而不是简单地让劳动者无薪休息。
综上所述，用人单位无能力给劳动者提供劳动而让劳动者轮流无薪休息的做法很可能违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，而用人单位也应当承担起相应的责任，与劳动者共同协商解决问题。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。