当临时工在工作中不小心打碎东西时，处理方式主要取决于物品的价值、损坏的原因以及公司的相关规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答步骤：

一、立即报告

1. 告知直接上级：一旦发生物品损坏，临时工应立即告知直接上级或现场负责人，说明损坏物品的名称、数量、损坏程度以及损坏发生的原因。

2. 记录情况：如果可能，记录下损坏发生的具体时间、地点、涉及人员以及损坏物品的详细描述，这有助于后续的处理和赔偿协商。

二、评估损坏

1. 物品价值评估：公司或相关部门应对损坏物品的价值进行评估，包括物品的购买价格、使用寿命、折旧率等因素。

2. 损坏原因分析：分析损坏是由于临时工的操作不当、设备故障、环境因素还是其他原因造成的，这有助于确定责任归属。

三、责任判定

1. 公司规定：参考公司的相关规章制度，确定临时工在损坏物品事件中应承担的责任比例。有些公司可能规定，对于非故意造成的损坏，临时工只需承担部分或无需承担赔偿责任。

2. 法律法规：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但具体责任划分还需结合实际情况和法律规定来判断。

四、赔偿协商

1. 协商赔偿：根据损坏物品的价值和责任判定结果，公司与临时工进行赔偿协商。如果临时工需要承担赔偿责任，应明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。

2. 签订协议：如果双方就赔偿事宜达成一致，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

五、后续处理

1. 加强培训：针对此次损坏事件，公司可以加强对临时工的操作培训和安全教育，提高他们的工作技能和安全意识。

2. 完善制度：如果此次事件暴露出公司管理制度的不足，公司应及时完善相关制度，明确损坏物品的处理流程和责任划分标准。

综上所述，处理临时工打碎东西的事件需要综合考虑多个因素，包括物品价值、损坏原因、公司规定和法律法规等。通过及时报告、评估损坏、责任判定、赔偿协商和后续处理等步骤，可以确保事件得到妥善解决。