当员工把东西摔碎时，公司需要采取一系列清晰、公正且合法的步骤来处理这一情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确损失与责任
物品价值及损坏程度评估：
- 公司应首先详细评估损坏物品的实际价值和损坏程度。这包括考虑购买价格、折旧率、维修成本等因素。对于特殊或高价值设备，建议聘请专业评估机构进行准确估价，以确保评估结果的公正性和准确性。
收集证据：
- 收集物证，如损坏物品的照片、视频等，确保清晰展示损坏状态。
- 询问现场目击者，了解事件经过，并记录证言作为人证。
- 整理购买记录、使用说明书、维修记录等书面材料，以证明物品原始状态和价值。
判断员工主观过错：
- 通过与员工沟通，结合调查结果，判断员工是否存在故意或重大过失。这直接影响后续的处理方式，因为故意或重大过失通常会导致更严厉的处罚。
二、依据公司规章制度处理
轻微损坏且员工无过错或轻微过失：
- 若损坏轻微，且员工非故意或无重大过失，公司可考虑要求员工协助修复或承担部分维修费用。处理方式应体现宽容与理解，鼓励员工积极改正。
有过错但损失较小：
- 对于员工存在一定过错但损失不大的情况，公司可根据规章制度给予警告、罚款等处分，并要求员工赔偿相应损失。此时应注重教育与惩戒相结合，以达到既纠正错误又促进员工成长的目的。
故意或重大过失造成较大损失：
- 若员工故意损坏物品或因重大过失导致较大损失，公司有权依据规章制度解除劳动合同，并要求员工全额赔偿。此类情况需严肃处理，以维护公司权益和规章制度的有效性。
三、沟通与解释
- 在处理过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释处理决定的依据和理由。确保员工理解并接受处理结果，同时倾听员工的意见和申诉，确保处理过程的公平性和透明度。
四、赔偿方式的选择
现金赔偿：
- 通常，公司会要求员工以现金形式进行赔偿，将损失金额全额支付给公司。这是最直接且常见的赔偿方式。
分期赔偿计划：
- 若员工因经济原因无法一次性全额赔偿，可与公司协商制定分期赔偿计划，按约定逐步偿还。这种方式既考虑了员工的实际情况，又确保了公司权益的逐步实现。
工资扣除：
- 在某些情况下，公司也可能从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但需符合法律法规的规定，且扣除比例应在合理范围内，不能影响员工的基本生活。
五、法律途径的考量
- 若员工对公司的处理决定不服或双方在赔偿问题上无法达成一致，公司应首先考虑通过内部调解机制解决。调解无果时，可寻求法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司需准备充分的证据支持自己的主张。
综上所述，处理员工摔碎公司物品的问题时，公司应综合考虑物品价值、损坏程度、员工过错程度以及公司内部规章制度等因素，做出合理、合法的处理决定。同时，注重与员工的沟通与解释，确保处理过程的公平性和透明度。在必要时，可寻求法律途径维护公司权益。