针对“员工自己摔倒怎么处理”这一问题，这主要涉及到工伤的认定与处理流程。以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：
一、工伤认定基本条件
首先，要明确的是，员工自己摔倒是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》及相关规定来判断。一般来说，若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，且非因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定原因导致，那么该情况有可能被认定为工伤。
二、工伤认定申请材料
若员工摔倒情况符合工伤认定条件，接下来需要准备以下基本材料进行工伤认定申请：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需详细填写员工的基本信息、受伤情况、时间地点等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的，证明员工受伤情况及治疗过程的诊断书或病历。
三、特殊情景下的证明材料
若员工摔倒情况涉及特殊情景，如因工作外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，还需提交相应的证明材料，如公安部门出具的证明、事故责任认定书等。不过，在员工自己摔倒的一般情况下，这些特殊证明材料可能并不适用。
四、工伤认定流程
- 提交申请：员工或其近亲属、用人单位应在员工受伤后一定时间内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
- 审核受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，确认是否符合受理条件。
- 调查核实：若申请材料齐全且符合受理条件，社会保险行政部门会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
- 作出认定：根据调查核实结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
五、后续处理
- 工伤待遇申请：若员工摔倒被认定为工伤，员工或其近亲属可向用人单位或社会保险经办机构申请工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 争议解决：若员工或用人单位对工伤认定结论不服，可依法向当地人民政府申请行政复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼。
六、注意事项
- 及时报告：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如现场照片、目击者证言等。
- 配合调查：在工伤认定过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、准确的信息和材料。
- 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇申请等流程，以便在受伤后能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，员工自己摔倒的处理主要涉及到工伤的认定与处理流程。若符合工伤认定条件，员工或其近亲属应及时提交申请及相关材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。同时，员工也应了解自己的工伤保险权益，以便在受伤后能够及时维护自己的合法权益。