针对“员工拿东西砸人怎么处理”的问题，首先我们要明确，这是一起涉及工作场所暴力或冲突的事件，需要立即且妥善处理。以下是我作为律师给出的建议，分为几个步骤进行：

1. 立即制止并隔离：

   • 首先，要立即制止员工的暴力行为，确保现场安全，防止事态进一步恶化。
   • 随后，将涉事员工与其他员工隔离，以避免情绪激化或再次发生冲突。

2. 调查了解事实：

   • 尽快对事件进行详细调查，包括询问目击者、查看监控录像等，以还原事件真相。
   • 了解砸人的具体原因、动机以及双方的关系等背景信息，为后续处理提供依据。

3. 评估伤害情况：

   • 检查被砸者是否受伤，如有需要，立即送医治疗，并保留好相关医疗证明。
   • 评估伤害程度，包括身体伤害和心理伤害，以便后续赔偿或处理。

4. 依据公司规定处理：

   • 根据公司的规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。
   • 如员工行为构成严重违反公司规定或法律法规，可考虑解除劳动合同。

5. 法律责任判断：

   • 根据砸人行为的性质、后果以及双方的关系，判断涉事员工是否承担法律责任。
   • 如构成治安违法或刑事犯罪，应依法报警处理，并配合警方调查。

6. 后续跟进与预防：

   • 对被砸者进行关怀和慰问，提供必要的帮助和支持。
   • 加强公司内部的安全管理和员工教育，预防类似事件再次发生。

7. 记录与备案：

   • 将整个事件的处理过程详细记录，并存档备查。
   • 如涉及法律纠纷，可作为证据使用。

综上所述，处理员工拿东西砸人的事件需要迅速、公正且全面。作为雇主或管理者，应确保公司规章制度的严格执行，同时关注员工的心理健康和人际关系，以营造一个和谐、安全的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。