若被公司物品砸到，可按以下步骤处理：

1. 确保自身安全并寻求医疗救助

• 首要任务：无论伤势轻重，应立即离开危险区域，避免二次伤害。若伤势严重（如骨折、大量出血、昏迷等），需第一时间拨打120急救电话，并联系同事或现场人员协助。
• 保留证据：若条件允许，用手机拍摄现场照片（如物品掉落位置、周围环境）、物品状态（如是否破损、摆放是否稳固），并记录目击者联系方式。

2. 及时报告公司并固定证据

• 书面报告：在24小时内向直属上级或安全管理部门提交书面事故报告，说明时间、地点、经过及受伤情况。若公司有固定格式的事故报告表，需按要求填写。
• 要求公司处理：明确要求公司对事故进行调查，并保留相关证据（如监控录像、设备维护记录等）。若公司拒绝处理或拖延，需通过邮件、微信等书面形式留存沟通记录。

3. 明确责任主体与赔偿依据

• 公司责任：根据《民法典》第1198条，公司作为场所管理人，若未尽到安全保障义务（如物品堆放不稳、未设置警示标志等），需承担侵权责任。
• 第三方责任：若物品因第三方（如供应商、承包商）的原因掉落，公司可向第三方追偿，但您仍有权直接要求公司赔偿。
• 自身过错：若您存在故意或重大过失（如违规操作、擅自移动物品），可能减轻公司责任，但需公司举证。

4. 协商或诉讼解决赔偿

• 协商：与公司协商赔偿项目（医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等），需提供医疗票据、收入证明等材料。若公司拒绝赔偿或赔偿过低，可要求出具书面拒绝理由。
• 诉讼：若协商无果，可在3年内向法院起诉，主张人身损害赔偿。需准备证据材料（事故报告、医疗记录、证人证言等），并注意诉讼时效。

5. 特殊情况处理

• 工伤认定：若事故发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如搬运物品时被砸），可申请工伤认定。需在30日内由公司向社保部门提交申请，逾期可自行申请。
• 保险理赔：若公司购买了雇主责任险或公众责任险，可要求公司协助向保险公司报案，并提供理赔材料。

提示：处理过程中需保持冷静，避免与公司发生冲突。所有沟通尽量通过书面形式留存证据，必要时可委托律师协助处理。若您有进一步疑问，可直接向我咨询。