当然，单位不发工资是一个比较严重的问题，直接影响到员工的切身利益，也关乎到员工是否还能继续在该单位工作下去。针对这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律层面的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当按时足额支付员工的工资。如果单位未按时支付工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的赔偿金。
   • 在单位拖欠工资的情况下，员工还可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 实际工作的考量：

   • 从实际工作的角度来看，如果单位长时间不发工资，员工的生活和经济压力会陡增。在这种情况下，继续工作可能会变得非常困难，甚至影响到员工的日常生活。
   • 此外，单位拖欠工资也可能反映出其经营管理存在问题，或者对员工的重视程度不够。这样的工作环境可能会让员工感到缺乏安全感和归属感，从而影响工作积极性和职业发展。

3. 个人选择的建议：

   • 在面对单位不发工资的情况时，员工需要综合考虑自己的经济状况、职业发展前景以及单位的实际情况来做出决策。
   • 如果员工认为单位只是暂时性的资金困难，且对未来有信心，可以选择与单位沟通并等待问题解决。但在此期间，建议员工保留好相关证据，以防万一。
   • 如果员工认为单位的管理或经营存在严重问题，或者拖欠工资的情况持续较长时间且无法得到妥善解决，那么考虑寻找其他工作机会可能是一个更为明智的选择。

综上所述，单位不发工资是一个需要认真对待的问题。员工在面临这种情况时，应当了解自己的法律权利，并根据实际情况做出合理的选择。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。