单位要求员工报告乙肝情况本身并不直接构成违法，但若因此导致对员工的歧视或不当处理，则可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位要求报告乙肝情况的合法性：

   • 单位出于公共卫生或员工健康管理的考虑，可能会要求员工报告某些健康信息。然而，这种要求必须遵循相关法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 若单位仅仅要求员工报告乙肝情况，而未进行歧视或不当处理，那么这一行为本身并不直接构成违法。

2. 可能触发的法律风险：

   • 就业歧视：若单位以员工患有乙肝为由，对其进行不公正对待，如辞退、调岗、降薪等，则构成就业歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 侵犯隐私权：乙肝属于个人隐私信息，若单位未经员工同意，擅自公开或泄露其乙肝情况，则可能侵犯员工的隐私权。

3. 单位的正确做法：

   • 单位应尊重员工的隐私权，避免无故要求员工报告乙肝等个人隐私信息。
   • 若确有必要了解员工的健康状况，应遵循相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。
   • 对于已知患有乙肝的员工，单位应给予合理的关怀和支持，而非歧视或不当处理。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝单位无理的健康信息报告要求。
   • 若员工因乙肝情况受到歧视或不当处理，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位要求员工报告乙肝情况本身并不直接构成违法，但单位应谨慎处理员工的健康信息，避免触犯法律。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。