事业单位内部进行人事调动不通知本人，可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 同时，该法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 分析说明：

   • 人事调动通常涉及劳动者的岗位、工作内容、薪资待遇等切身利益，因此，按照法律规定，用人单位在进行人事调动时，应当与劳动者协商一致，并告知劳动者。
   • 如果事业单位在未与劳动者协商一致，也未告知劳动者的情况下，擅自进行人事调动，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 可能后果：

   • 如果事业单位的人事调动行为被认定为违法，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能要求单位承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果人事调动导致劳动者权益受损，劳动者还有权要求单位进行赔偿。

4. 建议：

   • 如果您遇到了事业单位未经同意擅自调动岗位的情况，建议您首先与单位进行沟通，表达您的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助，以维护您的合法权益。

综上所述，事业单位内部进行人事调动时，应当遵循法律规定，与劳动者协商一致，并告知劳动者。如果未履行这些程序，可能构成违法。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。