试用期工资应该结算。下面我将从法律依据、结算时间要求以及特殊情况处理等方面，为您详细解释这一问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条也明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止当日一次性结清工资。
二、结算时间要求
- 试用期正常结束：工资通常随最后一次工资发放周期支付，如次月10日，但具体需确认公司工资支付制度是否明确该流程。
- 试用期提前解除：无论因何种原因（除非劳动者有严重过错导致即时解除），用人单位都应在解除/终止劳动关系当日结清工资。若遇节假日，可顺延至下一个工作日。
- 公司拖延支付：最长不得超过解除后3个工作日（部分地区有更严格的规定）。如公司拖延结算，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
三、特殊情况处理
- 离职手续未办完：工资结算与离职手续无直接关联，用人单位不得以未归还工牌、签署文件等理由扣发工资。
- 试用期被辞退：若因不符合录用条件被合法辞退，通常无经济补偿；但若因违法辞退（如歧视、无正当理由），劳动者可主张赔偿金。
四、实用建议
- 入职前确认：签订劳动合同时，务必明确试用期工资、发放时间及离职结算条款。
- 保留证据：保存好考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料，以备不时之需。
- 及时维权：发现拖欠工资后，应第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效（通常为1年）。
综上所述，试用期工资是劳动者应得的合法权益，用人单位应按照法律规定及时、足额支付。如遇到相关问题，劳动者可依法维权。