关于试用期离职后工资的结算时间，这是一个涉及劳动者切身权益的重要问题，下面我将为您详细解析：
一、法律规定与即时结清原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这一规定体现了即时结清的原则，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、实际操作中的灵活处理
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、银行转账时间等因素，可能会存在一定的延迟。这种延迟应当是合理的，并且不应违反法律法规的规定。具体来说：
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期离职工资的结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，有的公司可能规定试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放，只要这一约定合法且提前告知了劳动者，就是有效的。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期离职工资的结算时间，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示告知的，那么也可以参照执行。但同样，这一规定不能违反法律的底线要求。
合理期限：考虑到实际情况的复杂性，一般也允许用人单位在离职后的合理时间内发放工资。这个合理时间通常不应超过离职后的下一个工资支付周期。例如，如果劳动者在月中离职，那么用人单位在下个月初发放工资也是合理的。
三、工资计算标准与注意事项
在计算试用期离职工资时，应基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。具体计算方法可能是将月工资除以法定计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数得出应发工资数额。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未按规定及时结算试用期离职工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
法律手段：如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可能要求相应的赔偿或补偿。
综上所述，试用期离职工资的结算时间应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，在保障劳动者合法权益的前提下进行灵活处理。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。