工期是否算法定节假日，主要取决于合同的具体约定、相关法律法规以及行业惯例。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定的首要性：

   • 如果合同中明确约定工期包含（或不包含）法定节假日，则应按此约定执行。这是处理工期与法定节假日关系时的首要依据。

2. 无约定时的处理原则：

   • 在合同没有明确约定的情况下，工期通常按总日历天数计算，不扣除法定节假日，因为法定节假日是正常时间流逝的一部分。
   • 然而，对于特定行业或工作性质，如学校建设工程等，可能会因实际工作受限（如寒暑假）而默认扣除相应假期。这需结合行业惯例和实际情况综合判断。

3. 法律与行业惯例的结合：

   • 《民法典》强调按约履行，若合同未详尽规定，则应参考行业惯例，并遵循公平合理原则。
   • 对于连续性作业，可能不考虑节假日；而受节假日影响较大的工作，则需考量节假日因素。

4. 不可抗力的特殊处理：

   • 如遇不可抗力事件与节假日重合，影响工程进度，根据《民法典》的相关规定，可协商工期顺延，考虑节假日对工期的影响。

综上所述，工期是否算法定节假日并非一成不变，而是需根据具体合同的详细条款、相关法律法规、行业惯例以及实际工作情况来综合判定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求法律救济，确保合同双方的合法权益得到维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。