可以仲裁劳动者和两个以上单位有劳动关系产生的纠纷。在双重劳动关系下，若劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，且符合劳动仲裁的受理条件，劳动者完全有权向仲裁委申请仲裁。

分析说明

1. 双重劳动关系的合法性：

   • 劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，在法律上通常是合法的。这意味着，只要劳动者能够兼顾各份工作，且不违反相关法律法规，他们可以与多个用人单位建立劳动关系。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各种争议。这些争议可能涉及劳动合同的履行、劳动报酬的支付、工作时间的安排、休息休假的享受、社会保险的缴纳等方面。
   • 在双重劳动关系下，如果劳动者与其中一方或多方用人单位在这些方面产生争议，且符合劳动仲裁的受理条件，劳动者就可以向仲裁委申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁的材料：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。这些材料有助于仲裁委确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及争议的具体内容和性质。

4. 劳动仲裁的审理和裁决：

   • 仲裁委在受理劳动者的仲裁申请后，会依据相关法律法规进行审理。审理过程中，仲裁委将听取双方当事人的陈述和申辩，审查相关证据，并依法作出裁决。
   • 裁决结果将根据争议的具体情况和相关法律法规进行判定，旨在维护劳动者的合法权益，同时也考虑用人单位的合法权益。

举例说明

假设小朱同时与A公司和B公司建立了劳动关系，在A公司全职工作，在B公司兼职。工作一段时间后，B公司拖欠小朱兼职期间的劳动报酬。此时，小朱完全有权向仲裁委申请仲裁，要求B公司支付拖欠的劳动报酬。仲裁委在受理小朱的仲裁申请后，将依据相关法律法规进行审理，并最终作出裁决，以维护小朱的合法权益。

综上所述，劳动者在两个以上单位有劳动关系时，如果因劳动权益产生争议且符合受理条件，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。