劳动合同是保障劳动者合法权益的重要基石，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将依法承担支付双倍工资等法律责任。以下通过两个典型案例的详细分析，来具体说明这一法律规定及其实践应用。

1. 小张与广告公司的劳动争议案例：

   • 案例详情：小张入职一家广告公司后，公司未在法定时间内与其签订书面劳动合同。小张离职后要求公司支付双倍工资补偿，公司拒绝，小张遂申请仲裁。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。小张的情况符合这一法律规定，因此公司需向其支付11个月的双倍工资差额。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会裁决公司向小张支付相应的双倍工资差额。

2. 李先生与科技公司的劳动合同纠纷案例：

   • 案例概述：李先生在某科技公司工作近一年，公司一直未与其签订正式劳动合同。
   • 法律分析：同样依据《劳动合同法》，科技公司应向李先生支付自用工之日起超过一个月至满一年期间的双倍工资作为赔偿。李先生可通过收集银行流水、工作邮件等证据来证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
   • 维权途径：李先生可先与公司协商，要求补签合同并支付赔偿；协商无果时，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁申请。

综合建议：

• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免法律风险和经济损失。
• 对于劳动者：应提高法律意识，了解自身权益。如遇未签订合同情况，应积极收集证据，并通过合法途径维权。具体来说，可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁申请。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

通过上述案例和分析，我们再次强调了劳动合同的重要性以及用人单位和劳动者在劳动合同签订和执行中的法律责任和义务。希望所有用人单位和劳动者都能遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。