上班十几天受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。

详细分析：

在判断上班十几天受伤是否能算工伤时，我们需严格依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对相关法律知识点的详细阐述：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，新员工在车间操作机器时因机器故障导致受伤，就属于这种情况。
   • 此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也同样应当认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 同时，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定申请流程：

• 职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班十几天受伤是否能算工伤，并非单纯依据上班时长来判断，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在不得认定为工伤的情形。若符合相关条款，即可认定为工伤或视同工伤，并享受相应的工伤待遇。