辞职了当月工资等下月发放是否算拖欠工资，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若劳动合同或公司制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了工资支付周期为次月发放本月工资，并且这一规定是合法合理的，那么下个月按时发放工资就不算拖欠。这种情况下，公司按照既定规定执行，劳动者应予以理解并接受。

2. 若劳动合同或习惯是离职时或短时间内结清工资：

   • 如果劳动合同中约定或公司习惯是在离职时或短时间内结清工资，那么下个月才发放可能构成拖欠。此时，劳动者可以依据劳动合同或公司习惯要求公司及时结清工资。

3. 法律参考与维权途径：

   • 虽然《保障农民工工资支付条例》主要针对农民工，但其中关于工资支付的规定对所有劳动者都具有参考价值。劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职了当月工资等下月发放是否算拖欠工资，关键在于劳动合同或公司制度中的具体规定，以及公司是否按照这些规定执行。劳动者在遭遇此类问题时，应首先查看自己的劳动合同和公司制度，明确工资支付的相关规定，并根据实际情况采取相应的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。