针对您提出的问题“法院判决没有劳动关系能不能适用工伤保险条例”，以下是我的详细解答：

通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤是以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提的。然而，从全面保护劳动者合法权益的角度出发，特定情形下对于不存在劳动关系的因工受伤者，也能享受工伤保险待遇。

具体来说，根据相关法律法规和司法解释，即使劳动者与用人单位之间不存在直接的劳动关系，但如果用人单位存在违法分包、转包等情形，导致劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么具备用工主体资格的承包单位仍然需要承担工伤保险责任。

例如，在建筑施工领域，如果建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工受伤，那么建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，就需要承担该劳动者的工伤保险责任。

此外，需要注意的是，用工主体责任的承担并不等同于劳动关系的认定。二者是互斥关系，即在承担用工主体责任的情况下，并不意味着劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因此，在工伤赔偿范围上，用工主体责任与存在劳动关系时的工伤赔偿范围也可能存在差异。

综上所述，即使法院判决没有劳动关系，但在特定情形下（如违法分包、转包等），劳动者仍然有可能适用工伤保险条例并享受工伤保险待遇。具体是否适用以及赔偿范围等细节问题，需要根据相关法律法规和具体案件情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。