父母拖欠子女工资，一般不属于劳动法调整范畴，建议通过家庭协商的方式解决。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 父母与子女之间的劳动关系认定

1. 劳动关系定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而父母与子女之间，通常基于家庭关系而非明确的雇佣关系。
2. 家庭关系的特殊性：在家庭环境中，子女跟随父母工作往往出于家庭互助或学习等目的，并非严格意义上的雇佣关系。因此，这种情况下的“工资”支付，更多是基于家庭内部的约定或习惯，而非法律强制规定的义务。

二. 解决途径

1. 家庭协商：鉴于父母与子女之间的特殊关系，我建议首先通过家庭协商的方式解决这一问题。双方可以坦诚沟通，明确工作的性质、目的以及报酬的支付方式和时间，以达成共识。
2. 寻求第三方调解：如果家庭协商无法解决问题，可以考虑寻求家族长辈、社区调解机构或专业心理咨询师的帮助，进行第三方调解，以促进家庭成员之间的理解和沟通。

三. 法律途径的局限性

• 由于父母与子女之间的劳动关系通常不被法律所认定，因此通过法律途径解决此类纠纷存在局限性。即使提起诉讼，法院也可能因缺乏明确的法律依据而难以作出裁决。

综上所述，父母拖欠子女工资的问题，更多应依赖于家庭内部的沟通和协商来解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我会尽力提供其他方面的帮助和建议。