关于您临近退休被单位调动岗位并安排夜班的问题，以下是我的建议和分析：

1. 了解劳动合同和单位规定：

   • 首先，建议您详细查阅与单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作时间以及岗位调动的相关条款。
   • 同时，了解单位内部的规章制度或员工手册，看是否有关于临近退休员工岗位调整或夜班工作的特殊规定。

2. 评估夜班对健康和退休的影响：

   • 考虑到您临近退休，夜班工作可能会对身体和精神状态产生一定影响。建议您评估自己的健康状况，是否能适应夜班的工作节奏。
   • 如果夜班工作对您的健康造成较大负担，或者与您原有的生活作息严重冲突，您可以考虑与单位沟通调整工作岗位或工作时间。

3. 与单位进行沟通协商：

   • 在了解清楚劳动合同和单位规定后，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对夜班工作的担忧和顾虑。
   • 可以提出基于健康考虑、家庭情况或个人规划等原因，请求调整工作岗位或避免夜班安排。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝调整岗位或坚持安排夜班工作，且这一安排违反了劳动合同或单位规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我），以便更准确地了解您的法律权益和可能的法律途径。

5. 关注退休前的权益保障：

   • 临近退休，除了工作岗位和工作时间外，还应关注其他与退休相关的权益保障，如养老金、医疗保险等。
   • 确保单位在退休前为您办理好所有相关手续，保障您的退休生活不受影响。

综上所述，面对临近退休被调动岗位并安排夜班的情况，您应首先了解劳动合同和单位规定，评估夜班对健康的影响，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果且涉及法律权益受损，可以寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，我会为您提供必要的法律咨询和支持。