结论：年龄大临近退休且身体有病的情况下被调岗上夜班，是否构成恶意调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与劳动者协商一致。如果调岗是基于生产经营的需要，且不违反法律法规的强制性规定，也不具有侮辱性或惩罚性，那么这样的调岗可能是合法的。
   • 在您的情况下，如果调岗上夜班是因为公司业务需要，且公司能够证明这一点，同时调岗后您的工资待遇、工作环境等并未发生不利变化，那么这样的调岗可能不构成恶意调岗。

2. 考虑劳动者的特殊情况：

   • 您提到自己年龄大、临近退休且身体有病，这些都是需要考虑的特殊因素。根据《劳动合同法》的精神，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当充分考虑劳动者的身体状况、年龄等因素，避免对劳动者造成不合理的负担。
   • 如果调岗上夜班对您的身体健康造成了明显的不利影响，或者公司明知您身体有病仍坚持调岗，且未提供必要的健康保障措施，那么这样的调岗可能构成恶意调岗。

3. 恶意调岗的认定标准：

   • 恶意调岗通常指的是用人单位出于不正当目的（如报复、排挤等）而调整劳动者的工作岗位，导致劳动者的权益受到损害。
   • 在认定恶意调岗时，需要综合考虑调岗的原因、目的、方式以及对劳动者的影响等因素。如果调岗明显缺乏合理性，且对劳动者造成了不利影响，那么可以认定为恶意调岗。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为调岗上夜班构成了恶意调岗，您可以先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和担忧。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明调岗的不合理性以及对您造成的不利影响。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好与调岗相关的所有证据（如调岗通知、工资单、医疗证明等），以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。