迟到是否需要被告知，取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同或公司规章制度的规定

1. 查看相关规定：首先，应查阅劳动合同或公司规章制度中是否有关于迟到告知的具体规定。这些规定通常会明确员工迟到后是否需要向上级或人事部门报告，以及报告的具体方式和时间。
2. 遵守规定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工应严格遵守。例如，如果规定要求员工迟到后必须立即向直接上级报告，那么员工就应按照这一要求执行。

二. 法律层面的考虑

1. 劳动法的相关规定：虽然劳动法并未直接规定迟到是否需要被告知，但劳动法强调了用人单位的管理权和员工的遵守义务。在用人单位依法制定的规章制度中，可以包含关于迟到告知的规定，员工应予以遵守。
2. 法律责任的承担：如果员工因迟到而违反了劳动合同或公司规章制度中的告知规定，可能会面临相应的法律责任，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

三. 实际操作的建议

1. 及时告知：从职场礼仪和团队协作的角度出发，即使劳动合同或公司规章制度没有明确规定，员工在迟到后也应尽快向直接上级或相关部门告知，以便及时调整工作安排和避免不必要的误解。
2. 沟通解释：在告知迟到的同时，可以简要说明迟到的原因和预计的到岗时间，以便上级或同事了解具体情况并作出相应安排。

综上所述，迟到是否需要被告知，应首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果规定要求告知，则应严格遵守；如果规定未明确，则从职场礼仪和团队协作的角度出发，建议员工在迟到后及时告知直接上级或相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。