迟到被通告3次并不直接构成赔偿的法律依据，除非此行为违反了合同中的明确条款或公司规章制度。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同或规章制度依据

1. 检查合同：首先，需要查看你与对方（如雇主）签订的合同中是否有关于迟到及赔偿的具体条款。如果合同中明确规定了迟到多次需赔偿，那么对方的要求可能有合同依据。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是双方自愿达成的约定，对双方具有法律约束力。
2. 公司规章制度：其次，如果公司内部的规章制度（且该规章制度已经过合法程序制定并公示）中规定了迟到多次需赔偿，且该规章制度被合同所引用或你已知悉并同意，那么对方的要求也可能有规章制度依据。

二. 赔偿的合理性分析

1. 无明确依据时：如果合同或规章制度中并未明确规定迟到需赔偿，那么对方的要求就缺乏法律依据。在此情况下，你可以拒绝赔偿，并与对方进行沟通，解释迟到的原因及改进计划。
2. 有明确依据时：如果合同或规章制度中有明确规定，且你确实违反了这些规定，那么对方要求赔偿可能是合理的。在此情况下，你需要根据合同或规章制度的具体内容来确定赔偿的金额和方式。

三. 建议与后续行动

1. 查看并理解合同与规章制度：我建议你首先仔细查看合同和公司规章制度，了解其中是否有关于迟到的具体规定及赔偿条款。
2. 与对方沟通：如果合同或规章制度中有相关规定，且你确实违反了，可以与对方进行沟通，协商赔偿事宜。如果认为赔偿要求不合理或过高，可以提出异议并寻求协商解决。
3. 保留证据：无论是否同意赔偿，都建议保留好与迟到相关的所有证据，如通告记录、合同文本、规章制度等，以备将来可能发生的争议。

综上所述，迟到被通告3次是否需要赔偿，取决于合同或规章制度中是否有相关规定。我建议你在明确合同和规章制度内容的基础上，与对方进行沟通协商，并根据实际情况做出合理判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。